Actueel

Doe mee aan het grootste onderzoek naar effectiviteit van coaching

wo 07 dec 2011

Klik hier voor de update van 18 januari 2012
Klik hier voor de update van 16 februari 2012
Klik hier voor de update van 19 maart 2012
Klik hier voor de update van 25 mei 2012
Klik hier voor de update van 28 augustus 2012
Klik hier voor de update van 29 november 2012
Klik hier voor de update van 20 februari 2013

Hoogleraren prof. dr. Erik de Haan en prof. dr. Yvonne Burger van de Vrije Universiteit zijn, in samenwerking met de Ashridge Business School, gestart met het grootste internationale (Engelstalige) onderzoek naar effectiviteit van coaching ooit. Doel is om het grootste aantal coachingsrelaties ooit te onderzoeken, om zo meer zicht te krijgen op wat de werkzame bestanddelen in coaching zijn. Er wordt in dit onderzoek informatie verzameld bij coaches, cliënten én sponsors/opdrachtgevers. Het onderzoek neemt in zijn totaliteit een jaar in beslag en is strikt vertrouwelijk. Het Tijdschrift voor Coaching nodigt alle coaches uit om mee te doen aan dit onderzoek. Meedoen is uiterst eenvoudig en kost u weinig tijd.

Wie kunnen meedoen?
U kunt meedoen met al uw actuele of recent afgeronde coachtrajecten. De trajecten hoeven niet volledig afgerond te zijn. Het onderzoek is Engelstalig. Dat betekent dat de vragenlijsten in het engels zijn. Dit is noodzakelijk, omdat het een internationaal onderzoek betreft en eenduidigheid vereist is.

Hoe werkt het?

1. Het onderzoek start via uw cliënt(en). U stuurt de voorbeeldbrief (zie onderstaand in het kader) naar uw cliënten.
2. Als een cliënt meedoet, klikt hij op de link naar: www.ashridge.org.uk/client. Bij de vraag “wie is uw coach?” vult hij/zij uw naam en mailadres in.
3. Zodra de vragenlijst is verwerkt, wordt u vervolgens zelf benaderd om een vragenlijst in te vullen. 

Meedoen is interessant om de volgende redenen:

• U ontvangt feedback en scores naar aanleiding van uw eigen ingevulde vragenlijst
• Als u meer dan 10 cliënten laat deelnemen ontvangt u een persoonlijk profiel van uw effectiviteit en uw relatie met uw cliënten, vergeleken met het totale aantal deelnemers. Dit geeft een indicatie van uw effectiviteit als coach! Niemand, behalve u en de data-analyst ziet uw persoonlijke profiel.
• Bij 20 vragenlijsten van u of uw bedrijf ontvangt u een mooi coachingsboek
• Als meer dan 50 van uw cliënten meedoen, kunt u worden vermeld als co-auteur van het peer-reviewed artikel.

Voorbeeldbrief voor individuele coaches of bedrijven die u aan uw cliënten zou kunnen sturen:

Voor meer informatie verwijzen we naar: http://www.ashridge.org.uk/Website/Content.nsf/wFARACC/Ashridge+Centre+for+Coaching?opendocument

Update Erik de Haan woensdag 18 januari:
Wat in november vorig jaar begon als The Greatest Coaching Outcome Research Ever is nu heel hard op weg om die naam echt waar te maken. Wij hebben inmiddels ruim 400 deelnemers aan het onderzoek en aangezien we pas net gestart zijn met de dataverzameling in de V.S. en Australie weten we dat dat nog maar het begin is. We streven nu naar tenminste 600 deelnemende coachingrelaties, of nog beter: 1000. Als je er zoveel hebt dan kun je hele krachtige statistiek bedrijven en ook subtielere patronen in de data significant waarnemen. We roepen daarom alle ervaren bedrijfscoaches, executive coaches en life coaches op aan dit onderzoek mee te doen. Het kost heel weinig tijd, je krijgt feedback op je eigen praktijk en je kunt co-auteur worden mits je tenminste 50 deelnemers inbrengt aan het onderzoek, vanuit je eigen klantenbestand of dat van je collega's / bureau.

Update Erik de Haan donderdag 16 februari:
Heuglijk nieuws: we zitten inmiddels al op ruim 525 deelnemende coachingrelaties. Het gaat dus heel goed met onze dataverzameling. We willen heel graag door naar de duizend, om dit onderzoek echt het grootste en degelijkste te laten zijn in de coachingliteratuur. En om statistisch betrouwbare dingen te zeggen vanuit het perspectief van de sponsor / opdrachtgever. Doet dus allen mee en stuur de voorbeeldbrief aan al je coachees!
Dit levert je ook weer heel veel op: feedback over eigen scores na de eerste coachee, feedback over de eigen werkrelaties en effectiviteit na 10 ingevulde formulieren, en weer na 20, 30, enzovoorts, een mooi boek na 40 ingevulde lijsten, en een co-auteurschap van het wetenschappelijke artikel na 50 ingevulde lijsten - allemaal niet te versmaden, maar het mooiste is dat je op deze manier de professie een stap verder helpt om betrouwbare dingen te kunnen zeggen over de werkzame ingredienten in coaching."

Update Erik de Haan maandag 19 maart:
Het Grootste Effecten Onderzoek in Coaching loopt nog steeds voorbeeldig. We zijn de 750-ste deelnemer nu gepasseerd. Data verzameling blijft nog tot het eind van het jaar doorgaan, dus de 1000 die halen we wel. Toch hebben we nog altijd niet genoeg sponsor responses om op die dimensie ook onderzoek te kunnen doen. We roepen jullie dus op om gewoon door te gaan en deelnemers te blijven werven voor het onderzoek. En daarbij nadruk te leggen op de 'sponsor' of opdrachtgever dimensie als je kunt. We hopen dat meer mensen daar een emailadres invullen, en dat meer clienten hun sponsor ook daadwerkelijk vragen om mee te doen aan het onderzoek. We hebben nu nog geen 50 ingevulde opdrachtgever-vragenlijsten, dus dat is niet genoeg om statistiek mee te bedrijven. Enorm bedankt voor ieders hulp, en blijf emailen als je vragen hebt!

Update Erik de Haan vrijdag 25 mei:
Dit onderzoek is nu zes maanden oud en er hebben al ruim 1000 coachees meegedaan samen met honderden coaches uit 26 landen. Het is nu al het grootste kwantitatieve onderzoek ooit binnen organisatieadvisering en coaching, met 1025 ingevulde vragenlijsten van coachees, 520 ingevulde vragenlijsten van hun coaches, en 50 ingevulde lijsten van opdrachtgevers van coaching. Dataverzameling gaat nog tot het eind van het jaar door – dus doet allen mee aan dit bijzondere project!

Vele coaches hebben al geprofiteerd van de unieke mogelijkheid om kwantitatieve feedback te ontvangen op hun coachingpraktijk, in termen van de uitkomsten van hun coachingopdrachten en de kracht van hun coachingrelaties. Alle coaches die minimaal 10 cliënten laten deelnemen aan het onderzoek ontvangen de eigen gemiddelde effectiviteit zoals ingeschat door henzelf en hun cliënten. Bovendien krijgen zij de gemiddelde effectiviteit zoals ingeschat door alle coaches en alle cliënten in de populatie, als vergelijkingsmaat. Daarnaast kunnen ze de eigen effectiviteit ook vergelijken met de waargenomen sterkte van hun coachingrelaties, opnieuw opgemeten door henzelf, hun cliënten, alle coaches en alle cliënten in het onderzoek. En we bieden aan profielen te maken van coachorganisaties, mits er minimaal 40 cliënten meedoen vanuit die organisaties. Andere voordelen van meedoen zijn:

1. Je bent één van de eersten die volgend jaar de resultaten van het onderzoek te zien krijgt
2. Je krijgt een mooi boek over ons vak bij 20 ingevulde vragenlijsten
3. Je kunt co-auteur worden van het peer-reviewed wetenschappelijke artikel dat volgend jaar geschreven wordt over dit onderzoek, mits je 50 ingevulde vragenlijsten inbrengt. Ook staan we open voor het samen met jou schrijven van kortere artikelen die meer op marketing gericht zijn.

Uiteindelijk hopen we met dit bijzonder uitgebreide en gedegen onderzoek onder werkelijke executive-coaching opdrachten te bereiken dat we meer te weten komen over wat coaching effectief maakt. We zijn dus op zoek naar factoren die kunnen voorspellen dat coaching effectief is in de ogen van cliënten, coaches en opdrachtgevers. Als ons dat gaat lukken heeft uiteindelijk iedereen in het vak daar wat aan, van klanten tot hun leidinggevenden tot sponsoren en tot coaches zelf. Om dit goed te doen hebben we nog veel meer data nodig, dus blijft allen meedoen aan dit unieke en eenmalige onderzoek!

Update Erik de Haan dinsdag 28 augustus:
Grijp je kans en doe mee aan het grootste coaching uitkomsten onderzoek aller tijden nu dat nog kan. Onze dataverzameling is begonnen in november vorig jaar, en gaat nog door tot en met januari 2013. We zijn nu al de grootste aller tijden, want maar liefst 1250 coachees hebben de korte vragenlijst ingevuld, en meer dan 750 coaches de corresponderende coachvragenlijst. Dat betekent dat we nu al meer dan 750 coachingrelaties vanuit twee gezichtspunten kunnen onderzoeken, met veel vertrouwen dat dit er uiteindelijk ruim duizend worden! Hierbij roepen we alle coaches en lezers van de nieuwsbrief nogmaals op aan het onderzoek mee te doen en hun coachees te vragen de korte vragenlijst in te vullen. Elke vragenlijst telt want hoe meer we er hebben hoe betrouwbaarder de statistiek en de resultaten worden. Het is voor professionele coaches een unieke kans om feedback te krijgen op hun coachingpraktijk, want we maken overzichten van elk tiental cliënten dat aan het onderzoek meedoet. Sponsors van coachingtrajecten kunnen ook een vragenlijst invullen over de coachingrelatie, en zij kunnen daarvoor een mooie beloning winnen: een gratis Ashridge leiderschapsprogramma of een weekend uit voor twee.

Update Erik de Haan donderdag 29 november: De eindsprint
In de Amerikaanse verkiezingen ging de eindsprint dit jaar zelfs nog door tot op verkiezingdag. Blijven overtuigen, blijven uitleggen, blijven werven, tot de allerlaatste snik. Zelfs toen de mensen al stemden werd er nog campagne gevoerd. De laatste dagen van zo’n campagne gaat het helemaal niet meer over de inhoud. Die verwatert tot korte slogans. Op het eind wordt de campagne één grote oproep om te stemmen. Bij het allergrootste kwantitatieve onderzoek naar coaching uitkomsten is het al net zo. Dataverzameling gaat nog maar drie maanden door. Het is allemaal al uitgelegd. De brede coachprofessie weet hoe uniek, eenmalig en gedegen dit onderzoek is. Er zijn al N = 1500 ingevulde vragenlijsten binnen, dus dat we de grootste ooit zijn dat staat wel vast. Nu gaat het om die allerlaatste vragenlijsten. Want elke vragenlijst telt. En deze recordpoging doe je niet snel nog eens. Nu gaat het er dus om dat iedereen die sympathiek staat tegenover onderzoek in coaching, en tegenover dit onderzoek, de kans grijpt om mee te doen en ervan te profiteren. Stuur dus je laatste coachees langs bij www.ashridge.org.uk/client, alwaar ze de vragenlijst in 10 minuten kunnen invullen. Ga zelf langs bij www.tvc.nl/nl/actueel-en-nieuws/item/307, waar je alles kunt lezen over de achtergronden en hoeveel het onderzoek ook jouzelf kan opleveren. Het is nog niet te laat. En elke vragenlijst telt!

Heel veel dank namens het steeds verder uitdijende onderzoeksteam. 
Erik de Haan
Hoogleraar Organisatieontwikkeling te Amsterdam

Update Erik de Haan woensdag 20 februari:
Het grootste coaching uitkomsten onderzoek aller tijden: veel dank voor al jullie hulp!
Binnenkort ronden we de dataverzameling af voor dit grote onderzoeksproject en we kunnen nu al wel zeggen dat het een doorslaand succes is geworden. We hebben inmiddels maar liefst 1900 vragenlijsten binnen van coachees, 1200 van coaches en bijna 120 van opdrachtgevers van coaching. Omdat steeds meer grote coachingbureau’s en verenigingen van loopbaanbegeleiders en executive coaches wereldwijd horen over dit onderzoek en mee willen doen, komen de vragenlijsten nu sneller binnen dan ooit tevoren, sneller dan in december 2011 toen we met de inzameling startten. We hebben goede hoop dat we de 2000 ingevulde cliëntlijsten ruim gaan halen en dat het aantal coaches dat meedoet ook flink blijft stijgen. Cliëntlijsten kunnen namelijk alleen geanalyseerd worden als we de bijpassende coachlijst ook in bezit hebben. Je kunt dus nog steeds meedoen, en nieuwe coachees de vragenlijst onder www.ashridge.org.uk/client laten invullen, en wel tot begin april. De eerste dagen van april moet de dataverzameling helaas worden gestopt omdat we dan met de analyse beginnen. Alle coaches die meedoen aan het onderzoek ontvangen reeds in mei een eerste analyse van de resultaten.