Zoek een counsellor

Omschrijving

Werkwijze

Als je vindt dat het anders moet, wat doe je dan?

coaching als hulp om keuzes te maken en stappen te zetten die er toe doen

Je vindt, dat het anders moet...

Ik zit nu 6 jaar in m.n huidige functie en denk steeds vaker, zal ik hier wel mee doorgaan?

Ik ben gevraagd afdelingshoofd te worden, maar past dat wel bij mij, hoe pak ik dat aan?

Na mijn ontslag doe ik nu vrijwilligerswerk, hoe voorkom ik dat ik weer overvraagd wordt?

Er komen steeds meer jongere collegae op het werk; met mijn stijl van werken hou ik ze niet

bij, wat nu?

Zo maar wat vragen; wie heeft ze niet? Als je het antwoord hebt gevonden, kun je verder en kijk je

later met een glimlach terug op die periode dat je er last van had.

Maar wat doe je, als het antwoord niet voor het oprapen ligt? Wat doe je als je blijft tobben en niet

lekker in je vel zit? Wat doe je, als je het geduld niet hebt om te wachten op betere tijden? Wat doe

je, als je met ambitie en met plezier verder wilt?

Wat is anders?

Voordat je een keuze maakt of een volgende stap zet, wil je natuurlijk weten, waar wil ik voor

gaan? Waar loop ik warm voor, wat wil ik graag bereiken? Wat blokkeert mij?

Een bestemmingsvraag is niet zo maar een vraag, maar een die een serieuze afweging verdient.

Alleen dan kan het antwoord jouw antwoord zijn. Alleen dan raak je echt gemotiveerd om daaraan

te werken.

Ook vragen over je stijl van werken, je omgang met collegae, je competentieprofiel, kunnen

aanleiding zijn om een pas op de plaats te maken en er even bij stil te staan.

Wat ga je doen?

De vraag onder ogen zien, de vraag durven stellen, brengt je al een eind op weg.

Dat is het begin van jouw route om er werk van te maken en ervoor te zorgen dat jij het antwoord

op jouw vraag vindt!

Soms helpt het om er thuis over te praten, of met een collega. Als je leidinggevende er ruimte voor

biedt in een functioneringsgesprek of een loopbaantraject, is dat ook prima.

Soms werkt het beter om er met iemand van buiten over te praten; iemand die luistert naar jouw

verhaal; jou helpt om je bewust te worden waar het echt om gaat en je prikkelt om keuzes te

maken. Iemand die je niet naar de mond praat, maar je er toe aanzet om de stappen te zetten die

bij jou en jouw keuzes passen.

Als je zo.n iemand zoekt, ga dan eens met een coach, bijvoorbeeld met Piet Walthaus, praten.

Coaching, wat krijg je dan?

Als coach kan ik jou helpen jouw vraag helder te krijgen en jouw stip

op de horizon te vinden.

Als coach kan ik jou helpen orde in het hier en nu te scheppen en te

ontdekken wat nodig is om jouw stip op de horizon dichterbij te halen.

Als coach kan ik jou helpen om acties af te wegen, te plannen en uit

te voeren, zodat jouw droom werkelijkheid wordt.

Als coach wil ik jou helpen jouw talenten te zien en te benutten, waardoor je je meer subject dan

object voelt en waardoor je met meer vertrouwen in jezelf verder kunt.

Wie is Piet Walthaus?

Piet Walthaus is al 18 jaar werkzaam als adviseur en sinds enkele jaren ook als coach. Door mijn

bagage als adviseur en manager in de gezondheidszorg, veiligheidsregio en openbaar bestuur ken

ik deze werkterreinen van binnen uit. Nu ik de zestig gepasseerd ben, vind ik het een uitdaging om

anderen te helpen hun weg te vinden, op welk gebied dan ook. Dáár vind ik voldoening in.

Met vragen op het gebied van je loopbaan, je bestemming, je manier van werken, kun je bij mij

terecht. Mijn opvatting van coachen en mijn werkwijze zijn in deze folder globaal toegelicht. Wil je

er meer over horen, dan kan dat in een persoonlijk gesprek.

Mijn aanbod

In een kennismakingsgesprek gaan wij samen na, of coaching een vorm is die past bij jouw vraag

en of het klikt om samen een coachingstraject te starten.

Is dat zo, dan maken we een coachingsplan. Afhankelijk van jouw vraag en specifieke wensen

omvat een coachingstraject drie tot vijf gesprekken waarvoor wij concrete afspraken maken.

Jouw vraag staat centraal in de coachingsgesprekken. Waar nodig passen we de vraag en het

traject aan.

Vindt het coachingstraject plaats op verzoek van je werkgever, dan ligt het voor de hand om ook

met hem een gesprek te voeren. Zo.n driegesprek vindt doorgaans plaats aan het begin en aan het

eind van het traject. Ook daarover maken wij afspraken, alsmede over de vertrouwelijkheid en het

respecteren van elkaars integriteit.

Contactgegevens

Walthaus Organisatie Advies, Piet Walthaus, Hoogveld 15, 6013 SB Hunsel.

Tel. 0475 . 566487 / GSM 06 . 54345151 / E-mail walthaus@xs4all.nl

Piet Walthaus is gecertificeerd lid van de Orde van Organisatieadviseurs en heeft de opleiding

professional coach gevolgd. Ik hanteer de gedragscode van de OOA en van de ICF.